Диагностика:
Анализируем текущие процессы, ценности компании и боли руководителей.
СОПРОВОЖДЕНИЕ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
адаптация новых сотрудников
Каждый второй уход во время испытательного срока — это не ошибка рекрутинга, а провал адаптации.
Потеря денег на подборе, упущенная прибыль и демотивация команды — вот реальная цена «стихийного» введения в должность.
Мы создадим для вас эффективную систему адаптации, которая превратит новичка в мотивированного и результативного члена команды уже в первый месяц.
Новый сотрудник — это инвестиция.
А ваша система адаптации ее защищает?
Сократите текучесть на испытательном сроке и верните инвестиции в найм с первой же недели.
Готовая система адаптации, которая вовлекает и удерживает лучших сотрудников.
Как мы работаем над вашей системой мотивации
Что входит в нашу систему адаптации?
Мы создаем не просто список документов для ознакомления, а комплексную программу интеграции, которая охватывает все аспекты работы нового сотрудника.
Программа вхождения в должность (Onboarding)
Структурированный план, который помогает новичку быстро начать приносить результат.
- Теоретический блок:
Знакомство с компанией, продуктами, ценностями и корпоративной культурой. - Практические задания:
Рабочие кейсы и проекты, позволяющие сразу применить знания в реальных задачах. - Игровые элементы:
Интерактивные форматы, которые повышают вовлеченность и ускоряют запоминание информации.
Система наставничества
под ключ
Мы создаем и внедряем культуру наставничества, которая обеспечивает постоянную поддержку новичков.
- Разработка системы с нуля:
Подбираем модель наставничества, которая подходит именно вашей компании. - Подготовка и обучение наставников:
Учим опытных сотрудников эффективно передавать знания, давать обратную связь и мотивировать новичков. - Выстраивание работы с новичками:
Создаем четкие регламенты и циклы взаимодействия между наставником и новым сотрудником.
СОПРОВОЖДЕНИЕ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Готовы превратить адаптацию
из проблемы в ваш конкурентный advantage?
Не теряйте ценные кадры из-за хаоса на старте. Внедрите систему, которая работает 24/7.
Закажите профессиональную систему адаптации и сохраните свои инвестиции в персонал.
| РЕШАЕМ ПРОБЛЕМУ | ПОЛУЧАЕМ РЕЗУЛЬТАТ | |
| Долгое вхождение в должность и низкая отдача в первые месяцы | Сокращение времени выхода на полноценную productivity: Новички быстрее начинают приносить пользу. | |
| Уход сотрудников на испытательном сроке | Снижение текучести на 40-60%: Сохранение ваших инвестиций в подбор. | |
| Перегрузка руководителя и потеря операционной эффективности | Разгрузка руководителей: Наставники берут на себя 80% работы по вводу новичка. | |
| Непонимание ценностей компании и низкая лояльность | Рост вовлеченности и лояльности: Сотрудники чувствуют заботу и лучше понимают свое место в компании. |
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
-
Чем это лучше нашей текущей системы, когда новичка знакомит с компанией HR?Мы создаем не разовый инструктаж, а целостную экосистему. Новичок получает не только информацию, но и практические навыки, эмоциональную поддержку от наставника и понимание своих карьерных перспектив. Это снижает стресс и повышает уверенность.
-
Не отвлечет ли система наставничества лучших сотрудников от их основных задач?Мы обучаем наставников эффективным методикам, которые требуют не более 1-2 часов в неделю. Это инвестиция в развитие самих наставников и создание кадрового резерва. Как правило, лучшие сотрудники с радостью берут на себя эту роль при правильной мотивации.
-
Можно ли внедрить систему, если у нас массовый подбор и высокий сезонный спрос?Да, мы специализируемся на создании масштабируемых систем. Для таких случаев мы разрабатываем адаптационные онлайн-курсы, чек-листы и пулы наставников, которые могут одновременно курировать несколько новичков.
-
Как быстро мы увидим результат?Первые положительные изменения (снижение количества вопросов к руководителю, рост удовлетворенности новичков) будут видны после запуска программы у первых 2-3 сотрудников. Стабильное снижение текучести на испытательном сроке наблюдается через 3-4 месяца.
-
Что будет, если после вашего внедрения у нас сменится HR-менеджер?Мы создаем устойчивую систему, а не зависимость от конкретного человека. Все процессы документируются, а ваши HR-специалисты получают полное сопровождение и обучение. Это гарантирует бесперебойную работу системы адаптации даже при смене кадров.
