РЕКРУТИНГ С ГАРАНТИЕЙ
Профессиональный ассесмент
Тариф «Финал»
-
Вы нашли кандидата сами,
но сомневаетесь? -
Последний этап
— самый рискованный. -
Субъективное впечатление,
неочевидные мотивы, -
несоответствие культуре компании
-
могут обернуться потерей времени,
денег и стабильности команды
Тариф «Финал» — это не просто собеседование.
Это независимый профессиональный ассесмент в самом глубоком смысле
Мы проводим экспертный анализ,
чтобы ваше итоговое решение
было основано не на эмоциях,
а на объективных данных
Ассесмент «Финал»
— это инвестиция в безопасность вашего кадрового решения. Он превращает заключительный этап найма из рулетки в управляемый, взвешенный и профессиональный процесс выбора, минимизируя многомиллионные риски ошибочного найма для бизнеса.
Ключевые особенности нашего ассесмента
- Объективность: оценка строится на наблюдаемых фактах и поведенческих примерах, а не на интуиции или симпатии.
- Прогностическая ценность: методики направлены на прогноз будущей эффективности, а не только на констатацию прошлого опыта.
- Глубина: мы исследуем не только что человек умеет, но и как он мыслит, принимает решения и взаимодействует со средой.
- Индивидуализация: процедура адаптируется под специфику позиции, команды и корпоративной культуры вашей компании.
- Прозрачность: вы получаете не просто вывод, а полную картину с видеодоказательствами и детальной аргументацией каждого пункта заключения.
Как мы обеспечиваем ваш результат:
Этапы ассесмента в тарифе «Финал»
Ассесмент (от англ. assessment — оценка) — это комплексная многоуровневая процедура оценки кандидата, выходящая далеко за рамки стандартного интервью. В отличие от традиционного собеседования, которое часто фокусируется на опыте и поверхностном впечатлении, ассесмент направлен на глубокий анализ компетенций, потенциала, мотивационной структуры и культурного соответствия.
Предварительный анализ (Pre-Assessment)
Перед встречей с кандидатом эксперт детально изучает предоставленные вами материалы: описание вакансии, профиль позиции, корпоративные ценности компании и информацию об уже проведенных этапах отбора. Это позволяет сфокусировать оценку именно на ключевых для данной роли и организации аспектах.
Структурированная оценочная сессия (Assessment Session)
Кандидат проходит 1,5-2-часовую глубокую сессию, которая включает несколько взаимодополняющих методик:
- Биографическое интервью: глубокий разбор карьерного пути с фокусом на ключевых решениях, достижениях и трудностях.
- Кейс-симуляция (Situation Interview): оценка навыков решения проблем, стратегического мышления и поведения в смоделированных рабочих ситуациях, близких к реальным задачам на позиции.
- Метод оценки компетенций (Behavioral Interview): анализ конкретных примеров из прошлого опыта по модели STAR (Ситуация, Задача, Действие, Результат), что объективно демонстрирует наличие и уровень развития требуемых компетенций.
- Анализ мотивации и ценностей: выявление истинных драйверов, карьерных ожиданий и соответствия корпоративной культуре.
Анализ и интеграция данных (Data Integration)
После сессии эксперт анализирует и сопоставляет данные, полученные разными методами. Это позволяет отличить «социально желательные» ответы от реальных поведенческих паттернов, выявить противоречия и сформировать целостный профиль кандидата.
Составление экспертного заключения (Expert Report)
Мы формируем развернутый отчет, который содержит не просто вердикт, а:
- Оценку по ключевым компетенциям с примерами и доказательной базой.
- Карту сильных сторон и зон риска.
- Прогноз эффективности и адаптации в конкретной среде вашей компании.
- Рекомендации по управлению кандидатом в случае найма (мотивационные факторы, зоны развития).
Почему выбирают тариф «финал»?
Фокус на качестве, а не на стоимости. Цена услуги составляет 3% от годового дохода позиции, что делает оценку экономически целесообразной для любого уровня — от middle- до топ-менеджмента.
Максимальная объективность. Решение без эмоций, спешки и внутренней ангажированности.
Стратегия удержания. Мы помогаем нанять не просто способного, а подходящего именно вам специалиста, который останется надолго.
Экспертная глубина. Оценку проводит опытный рекрутер-эксперт команды Дарьи Бердяевой с многолетней практикой в сложном найме.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
-
Чем ваш ассесмент отличается от стандартного финального собеседования, которое может провести наш HR?Наш «Финал» — это не интервью, а полноценная оценочная процедура (ассесмент). Мы используем структурированные методики, фокусируясь не только на опыте, но и на глубинных компетенциях, потенциале, мотивации и культурном fit. Это взгляд независимого эксперта, исключающий субъективность и «эффект первого впечатления».
-
Как формируется стоимость ассесмента?Стоимость услуги составляет 3% от годового дохода (оклада) оцениваемой позиции. Это справедливая цена, которая напрямую коррелирует с уровнем ответственности должности и потенциальными рисками для компании в случае ошибки.
-
Что если ваше заключение будет негативным, а кандидат мне или команде понравился?Наше заключение — не приговор, а профессиональный инструмент для принятия взвешенного решения. В отчете мы детально аргументируем каждый выявленный риск (например, «кандидат демонстрирует нестабильную мотивацию, что в 80% случаев приводит к увольнению через 6-8 месяцев»). Видеозапись собеседования позволит вам самим увидеть те нюансы, на которые мы обратили внимание. Окончательное решение всегда остается за вами, но теперь оно будет принято на основе полной картины.
-
Почему в услугу входит оценка только до 3 кандидатов?Это позволяет нам сохранить максимальную глубину и качество анализа для каждого кандидата. Оценка в формате ассесмента требует значительных экспертных ресурсов. Для оценки большего количества кандидатов на одну позицию мы предлагаем индивидуальные условия.
-
Вы даете гарантию, если кандидат, получивший положительное заключение, не выйдет на работу или уволится в течение испытательного срока?Наша гарантия — это максимально полный и объективный анализ, снижающий вероятность такой ситуации до минимума. Мы не можем контролировать все внешние факторы (например, изменение обстоятельств у кандидата или внутренние изменения в компании). Однако, если увольнение в испытательный срок произошло по причинам, которые были четко выявлены и отражены в нашем отчете как риски, мы проведем бесплатный ассесмент для следующего кандидата на эту же позицию.
-
Кто именно будет проводить ассесмент?Оценку проводит один из экспертов-рекрутеров команды Дарьи Бердяевой, специализирующийся на вашей индустрии и уровне позиций (middle, senior, топ-менеджмент). Это профессионал с многолетним опытом в управленческом и экспертном найме, владеющий современными методиками оценки.
-
Можно ли заказать ассесмент для кандидата на позицию, которую мы закрываем не в первый раз, чтобы избежать прошлых ошибок?Да, это одна из сильных сторон услуги. При предоставлении информации о предыдущем неудачном опыте (почему ушел предыдущий сотрудник) мы можем сфокусировать оценку на выявлении именно тех рисков и несоответствий, которые привели к проблемам ранее.
