ЗАДАЧА:
Запрос собственника — необходимость укомплектовать штат. Открыты 6 вакансий, людей с трудом подбирают, они быстро увольняются.
Специфика в том, что специалистов нужного профиля (жиловщики) сейчас нигде не обучают. Готовых специалистов привлечь трудно, большая конкуренция. Подбирают неопытных, но человек, который их обучает, крайне нелоялен и негативен (рассказывает новичкам, как можно подзаработать в других компаниях, куда новички потом и уходят).

ДЕЙСТВИЯ:
Специфика в том, что специалистов нужного профиля (жиловщики) сейчас нигде не обучают. Готовых специалистов привлечь трудно, большая конкуренция. Подбирают неопытных, но человек, который их обучает, крайне нелоялен и негативен (рассказывает новичкам, как можно подзаработать в других компаниях, куда новички потом и уходят).

Решено: 

• Набрать новичков без опыта, ориентированных на коллектив, а не только на деньги.
• Привезти наставника в командировку из другого города.
• Команду новичков вывести в другую смену, чтобы не пересекались со старичками. Новый наставник их обучит.
• Поддерживать коллектив, проводить различные мероприятия, чтобы повысить лояльность новичков.
• Нелояльного сотрудника со старичками выводить в другие смены, чтобы не пересекались с новичками, а также контролировать. С имеющейся текучкой они быстро уволятся.

РЕЗУЛЬТАТ:
Штат укомплектован, новички обучены и успешно справляются, нелояльный сотрудник уволился сам со всей старой командой.