РЕКРУТИНГ С ГАРАНТИЕЙ
Профессиональный рекрутинг
Тариф «ПРЕМИУМ»
-
Ошибка в подборе руководителя стоит компании миллионов
-
Не только в деньгах, но и в упущенных возможностях...
-
...в потере темпов, в демотивации команды...
-
Базовый рекрутинг здесь бессилен.
-
Вам нужен не поиск по резюме, а точечная охота за лидером,
-
чьи компетенции, ценности и лидерский стиль станут катализатором роста для вашего бизнеса.
Executive Search:
комплексное решение для найма ключевых руководителей
Мы не «предоставляем кандидатов»
Мы решаем бизнес-задачу,
используя комплексный подход
Executive Search
(Непосредственно охота за головами)
Целевой поиск и прямой подход к пассивным, но самым эффективным специалистам на рынке. Мы работаем в вашей отрасли и знаем, где искать
Профессиональный ассесмент (Assessment)
Для всех финалистов мы проводим углубленную оценку компетенций.
Это не собеседование, а моделирование будущей работы.
Гарантия долгосрочного результата
Максимальная на рынке гарантия эффективной работы — 6 месяцев.
Мы уверены в каждом представленном кандидате.
наш метод
глубокий executive search, усиленный профессиональным ассесментом
Наше ключевое отличие
профессиональный рекрутинг, встроенный в бизнес-стратегию
Как мы обеспечиваем ваш результат:
5 шагов профессионального рекрутинга
Наш процесс — это не просто отбор резюме,
а целостная система, которая гарантирует точное попадание в цель
Стратегическая сессия и профайлирование
Что делаем:мы начинаем с глубокого анализа бизнес-контекста: встречаемся с ключевыми стейкхолдерами, погружаемся в стратегию, изучаем культуру и скрытые запросы команды.
Ваш результат: детально согласованный «портрет цели» — не только список требований, а образ будущего лидера и его миссии в компании.
Executive Search: точечный поиск и привлечение
Что делаем:мы не размещаем вакансии в надежде на отклик. Мы сами выходим на идеальных кандидатов через экспертные сети и прямые подходы, сохраняя полную конфиденциальность.
Ваш результат: пул из 10-15 высокорелевантных профессионалов, большинство из которых не находятся в активном поиске.
Глубинные собеседования (!)
Что делаем: проводим полноценное интервью с рекрутером (60-90 минут) по методике STAR, чтобы оценить реальный опыт и поведение в рабочих ситуациях.
Ваш результат: вы получаете 1-3 финалиста и по каждому из них — развернутый аналитический отчет, который выходит далеко за рамки резюме:
- Детальный портрет личности: сильные стороны, ценности, мотивация и потенциал к развитию.
- Анализ возможных рисков: заранее выявляем «зоны роста» и факторы, которые могут повлиять на эффективность.
- Видеозапись интервью (по желанию): чтобы вы лично оценили харизму и коммуникативные навыки, не присутствуя на встрече.
Глубинная оценка и ассесмент
Что делаем: каждый потенциальный кандидат проходит многоступенчатую фильтрацию, кульминацией которой является профессиональный ассесмент для финалистов.
Ваш результат: 1-2 кандидата с исчерпывающим отчетом, содержащим анализ компетенций, видеозаписи сессий и индивидуальный план интеграции.
Гарантированная адаптация (Onboarding)
Важно! Мы не заканчиваем работу на выходе. Мы помогаем новому руководителю уверенно стартовать: согласовываем план первых 100 дней, проводим контрольную точку через 3 месяца.
Ваш результат: руководитель не просто «вышел», а эффективно интегрирован и начал приносить ценность.
Почему доверяют нам?
Мы обеспечиваем полное сопровождение до уверенного старта не заканчиваем работу после подписания оффера. Мы помогаем новичку успешно стартовать в вашей компании.
- Формализуем сотрудничество:
согласовываем дату выхода и готовим официальное приглашение - Обеспечиваем выход:
контролируем процесс, чтобы специалист вышел на работу точно в срок - Помогаем начать уверенно:
передаем вам и сотруднику roadmap по адаптации
до 3 месяцев и оплатой по факту выхода кандидата
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
-
Для каких позиций предназначен тариф «Премиум»?Для закрытия стратегически важных вакансий уровня руководителей высшего и среднего звена: члены правления (C-level), директора департаментов, руководители ключевых направлений и проектов, где цена ошибки в подборе крайне высока.
-
Почему в стоимость включен ассесмент, а не сделан отдельной опцией?Потому что для премиум-найма глубинная оценка — это не дополнение, а стандарт качества. Без объективного ассесмента невозможно дать гарантию на 3-6 месяцев и быть уверенным в долгосрочном успехе кандидата. Мы не экономим на главном — на качестве вашего будущего руководителя.
-
Вы даете самую длительную гарантию на рынке. На чем основана ваша уверенность?Наша уверенность основана на методологии: глубокий стратегический брифинг, прямой поиск лучших (а не самых доступных) кандидатов и обязательный профессиональный ассесмент. Мы оцениваем не только прошлый опыт, но и будущий потенциал в конкретной среде вашей компании, что сводит риски к минимуму.
-
Что делать, если я уже нашел кандидата, но хочу провести его независимую оценку?Мы предлагаем услугу «Экспертный ассесмент кандидата» - тариф ФИНАЛЬНЫЙ. Наши специалисты проведут комплексную оценку по методологии тарифа «Премиум» и предоставят вам развернутое заключение с рекомендациями. Это страховка вашей инвестиции в ключевого человека.
-
Чем ваше глубинное интервью отличается от стандартного собеседования?Наше интервью длится 60-90 минут и строится по методике STAR (Ситуация – Задача – Действие – Результат). Мы не просто сверяем факты из резюме, а исследуем реальные кейсы из практики кандидата. В итоге вы получаете не просто резюме, а детальный портрет личности: сильные стороны, мотивацию, ценности и анализ потенциальных рисков. Это позволяет оценить, как человек будет действовать в реальных рабочих ситуациях в вашей компании.
-
Что входит в «гарантию замены» и как она работает?Если в течение гарантийного срока сотрудник не прошел испытательный срок или уволился по собственному желанию, мы бесплатно проводим повторный поиск и предоставляем вам новых кандидатов на ту же позицию. Вам не нужно ничего доплачивать — мы полностью берем на себя работу по замене.
-
Мы действительно платим только после выхода кандидата?Да, это основной принцип нашей работы. Вы производите оплату только после того, как подобранный нами специалист официально вышел на работу и начал работать. Это наша уверенность в результате и ваша полная защита от рисков.
-
Сколько времени занимает весь процесс подбора?В среднем, от старта поиска до выхода кандидата проходит от 2 до 4 недель. Срок зависит от специфики вакансии, рынка труда и количества этапов собеседований в вашей компании. После брифинга мы сможем назвать вам более точные сроки.
