Нам доверяет подбор персонала
LEROY MERLIN и еще 456 клиентов
LEROY MERLIN и еще 456 клиентов
Команда Дарьи Бердяевой
Нам доверяет подбор персонала
LEROY MERLIN и еще 456 клиентов
LEROY MERLIN и еще 456 клиентов
Команда Дарьи Бердяевой
+7 965 091 67 98
d.berdyaeva@gmail.com
Санкт-Петербург, ул Манчестерская 10 к 2
МЕНЮ
Консультация по структуре компании
и распределению обязанностей
в подарок до 28.03.24
и распределению обязанностей
в подарок до 28.03.24
Нужен сотрудник?
Подбор сотрудников.
Найдем подходящего кандидата!
Найдем подходящего кандидата!
Дарья Бердяева
Руководитель агентства по подбору персонала
Если что — заменим кандидата на испытательном сроке!
Компания по подбору персонала
Я — Дарья Бердяева
эксперт в области подбора персонала
Я быстро нахожу общий язык с владельцами и директорами компаний, поскольку оперирую не абстрактными понятиями, а конкретными действиями и результатами, умею общаться на языке цифр. Переговоры проходят быстро, и я сразу приступаю к работе.
- подбор персонала
- сопровождаем небольшие компании, как HR на аутсорсе
- создаем системы мотивации, KPI
- проводим ассессмент руководителей
- обучаем руководителей среднего звена, а также торговый персонал
- повышаем вовлеченность сотрудников.
10 лет HR бизнес-партнер в «Леруа Мерлен»: вела проекты и презентовала их на совете директоров страны
Обо мне:
Организовывала региональные мероприятия: внутренние системы оценки, дни рекрутинга, была куратором направления подбора, обучения и развития в регионе
Проводила обучения для руководителей для подбора и рекрутинга
Организовывала конференции тренеров, наставников
Помогала настраивать работу служб подбора персонала
Была наставником новых руководителей служб персонала
Вела свой гипермаркет (от 300 до 500 человек)
В непосредственном подчинении 12 сотрудников
После прохождения ассессмент получила категорию «Профессионал» (комиссия отметила высочайший уровень профессионализма среди руководителей «Леруа Мерлен» в России)
Команда Дарьи Бердяевой подберет лучших кандидатов
Мы берём на себя
все этапы подбора
все этапы подбора
Включая отбор, фильтрацию и тестирование, чтобы вы могли сосредоточиться на своём бизнесе
3 – 21 день
88% вакансий закрываем за этот срок, за счет своих ресурсов и методов поиска, включая кандидатов даже на сложные позиции
Определим должность
и требования к кандидату
и требования к кандидату
Определим название позиции, задачи и требования, и сформируем профиль вакансии для поиска кандидатов
Половина работодателей
испытывает сложности с определением вакансии и профиля кандидата
испытывает сложности с определением вакансии и профиля кандидата
Протестируем, отфильтруем,
выберем лучших кандидатов
выберем лучших кандидатов
Подбираем специалистов с нужными навыками и опытом для решения конкретных задач в вашей компании
2-3
интервью
интервью
19-120 мин.
длительность
длительность
1 письменное
заключение
заключение
Оценим совместимость с вашей командой!
Мы учитываем личные качества кандидатов, чтобы они органично вписались в ваш коллектив
7%
Средняя текучка подбора пресонала
со скидкой и гарантией замены кандидатов
Услуги по подбору персонала
скидки от объема
скидки от объема
Подбор от 3 сотрудников скидка 10%
Подбор от 5 сотрудников скидка 7-13 %
Подбор от 10 сотрудников скидка 15%
Подбор от 20 и выше скидка 20%
Стоимость гарантии
Период гарантии
За 90% от стоимости подбора
За 45% от стоимости подбора
Бесплатно
3 месяца
6 месяцев
12 месяцев
Гарантия на подбор персонала стоимость замены по гарантии
Выгода: 20 000 руб.
Консультацию по формированию
командыстоимостью 20 000
в подарок за 0 рублей!
команды
в подарок за 0 рублей!
Выгода: 40 000 руб.
Помощь в адаптации нового сотрудника стоимостью 40 000
в подарок за 0 рублей!
в подарок за 0 рублей!
Выгода: 65 000 руб.
Урок по созданию системы ключевых показателей стоимостью 65 000
в подарок за 0 рублей!
в подарок за 0 рублей!
Оставьте заявку на подбор персонала
и получите выгоду на 120 000 рублей:
Чтобы получить выгодные подарки!
Оставьте заявку на подбор персонала в этой форме
Оставьте заявку на подбор персонала в этой форме
Нам доверяет подбор персонала
LEROY MERLIN, Отель Пересвет, Протэк, СТР Транспорт, ЦЕХ Мебель, отель Истра Холидей, и еще 456 клиентов
LEROY MERLIN, Отель Пересвет, Протэк, СТР Транспорт, ЦЕХ Мебель, отель Истра Холидей, и еще 456 клиентов
01
Предварительно обсуждаем, кто нужен, что должен делать кандидат и какую зарплату ожидают такие кандидаты. При необходимости, делаем мониторинг зарплат.
Консультация
02
Для того, чтобы зафиксировать наши договорённости, а также чтобы оплачивать наши услуги по безналичному расчету, мы заключаем договор.
Заключаем договор
03
Подробно обсуждаем, какие именно компетенции и личные качества должны быть у кандидата.
Составляем профиль кандидата
04
Для того, чтобы кандидаты узнали о вакансии и компании - мы размещаем её на различных сайтах, профильных площадках и в социальных сетях.
Размещаем вакансию
05
Мы делаем подбор резюме кандидатов, которые откликнулись сами, и подбор исходящим поиском. Всем кандидатам мы даём ответ, тем самым повышая рейтинг работодателя.
Сортировка резюме
06
Мы проводим глубинные интервью с кандидатами. Потом составляем подробное описание кандидатов, где, помимо опыта и компетенций, описываем риски и личностные особенности кандидатов.
Собеседование
07
Все кандидаты, которые успешно прошли глубинное интервью, направляются к заказчику. Организуем подбор и проводим повторное собеседование заказчика с кандидатом.
Показ кандидатов заказчику
08
По всем кандидатам мы проводим проверку на наличие задолженностей и сбор рекомендаций с прошлых мест работы.
Важный этап подбора.
Важный этап подбора.
Сбор рекомендаций
09
Если кандидат успешно прошёл все предыдущие этапы и понравился заказчику, то мы согласовываем дату выхода и делаем приглашение кандидату.
Выход кандидата
10
Если в течение установленного гарантийного срока кандидат нашего подбора был уволен или ушёл сам - мы бесплатно осуществляем однократную замену кандидата. И делаем новый подбор.
Замена кандидата
Как работает подбор?
Стоимость подбора персонала
Подберите персонал за 4 шага
Дальше
Осталось 4 шагов из 4
Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен и согласен с условиями Политике конфиденциальности
Подберите персонал за 4 шага
Дальше
Осталось 3 шагов из 4
Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен и согласен с условиями Политике конфиденциальности
Подберите персонал за 4 шага
Дальше
Осталось 2 шагов из 4
Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен и согласен с условиями Политике конфиденциальности
Подберите персонал за 4 шага
Напишите ваш телефон и мы пришлем варианты в вацап через 3 минуты.
Настоящим подтверждаю, что я ознакомлен и согласен с условиями Политике конфиденциальности
Сообщение об успешной отправке!
Дмитрий Арсеньев
Операционный директор компании «Фасад»
Расскажу о том, за что я вам благодарен, какую «боль» вы решаете, за что с удовольствием плачу вам деньги.
Качественная информация — важнейшая для меня ценность в бизнесе.
Вокруг все лгут ради продаж, в лучшем случае лукавят.
Титанических усилий стоит поиск достоверной информации в любой области нашей жизни.
Только осведомленность помогает принимать важные решения.
С наймом кандидата ситуация идентичная.
Дарья! Нам нужен подбор. Искренне рад, что могу положиться на ваc и подбор персонала.
Благодаря вам экономлю время и жизненную энергию — невосполнимые ресурсы.
Качественная информация — важнейшая для меня ценность в бизнесе.
Вокруг все лгут ради продаж, в лучшем случае лукавят.
Титанических усилий стоит поиск достоверной информации в любой области нашей жизни.
Только осведомленность помогает принимать важные решения.
С наймом кандидата ситуация идентичная.
- Работа с цифровыми платформами. Не зря появились такие люди, как «авитолог», «циантолог». Каждая платформа претендует на экосистему. Много деталей нужно освоить для того, чтобы пользоваться ими эффективно.
- Воронка кандидата. Сотни нерелевантных откликов, копипаст-резюме, гора спама, в котором надо найти зерно... Коммуникация с кандидатами, большинство кандидатов не настроены на открытый диалог. Это для меня очень энергоемкие задачи.
Дарья! Нам нужен подбор. Искренне рад, что могу положиться на ваc и подбор персонала.
Благодаря вам экономлю время и жизненную энергию — невосполнимые ресурсы.
Оксана Гаврилица
Директор отеля «Истра Холидей»
Даша, спасибо, что предложили такую изящную возможность вашим клиентам (и партнерам) рассказать другим об опыте сотрудничества с Вами. Мне понадобился подбор. Я искренне благодарю Вас за помощь в подборе сотрудников на сложные и важные для нашего отеля позиций! С Вами очень приятно и легко взаимодействовать: профессионально и по-человечески. Искренне рекомендую подбор персонала и надеюсь на то, что у нашего сотрудничества большие перспективы ! . | Подбор персонала
Ольга Семенищева
HR-директора компании Юнайтед Солюшнс
Мне Дарья помогла в первом этапе подбора сотрудников и сделала подбор персонала в очень узкой сфере, с высокими требованиями к опыту и личностным качествам. Дарья дает качественную обратную связь по каждому рекомендуемому кандидату. Ответственное отношение всей команды Дарьи вызывает восхищение и благодарность! Дарья может помочь и советом, и оценкой рынка труда. Подбор выстроен очень четко и гибко. Рекомендую Дарью как отличного специалиста чтобы сделать подбор кандидатов! Скорость закрытия вакансий увеличится! Спасибо за работу, Дарья! . | Подбор персонала
Дмитрий Шульга
Генеральный директор компании Decomp
Мне, как человеку с базовым техническим образованием и по воле судьбы вынужденному принимать участие в подборе и управлении персоналом, и вот я попробовал подбор, хотелось бы отметить ряд инструментов, используемых Дарьей в работе со мной и моим персоналом: Умение перевести сложные категории психологических отличий людей в доступные мне цифровые показатели: может/не может, умеет/не умеет, способен/не способен.
Декомпозиция компетенций, требуемых для выполнения конкретных задач, на понятные для нас, технарей, категории.
Инструменты, позволяющие «увязать» продуктовые и сбытовые стратегии со стратегией управления персоналом. Например, как, управляя мотивацией конкретного сотрудника на любом уровне, влиять на критические показатели бизнеса.
Хотелось бы отметить Ваше желание глубоко погружаться в проблематику бизнеса, что и привело к тому, что весь персонал, подобранный и адаптированный при Вашем участии, продолжает выполнять свои задачи уже более 2 лет. | Подбор персонала
Декомпозиция компетенций, требуемых для выполнения конкретных задач, на понятные для нас, технарей, категории.
Инструменты, позволяющие «увязать» продуктовые и сбытовые стратегии со стратегией управления персоналом. Например, как, управляя мотивацией конкретного сотрудника на любом уровне, влиять на критические показатели бизнеса.
Хотелось бы отметить Ваше желание глубоко погружаться в проблематику бизнеса, что и привело к тому, что весь персонал, подобранный и адаптированный при Вашем участии, продолжает выполнять свои задачи уже более 2 лет. | Подбор персонала
Максим Коломников
Директор гипермаркета
Я в коммерции около 27 лет. С Дарьей мне удалось поработать около 4 лет в международной сети магазинов DIY. Она один из лучших HR-специалистов в моей профессиональной карьере! Она умеет делать подбор!
Нам пришлось восстанавливать магазин, настраивать процессы управления персоналом, справляться с текучкой почти 50% и полной демотивацией персонала. За 1,5 года Дарья вошла в доверие к людям. Я помню то мастерство, с которым Дарья предвосхищала сложные моменты, когда мы могли потерять людей. Она знала все о своем персонале (на тот момент — более 200 человек), люди сами шли к ней с вопросами и проблемами.
Работа шла мгновенно, я это называл «градусник стабильности магазина». И «градусник» был реально эффективен, потому что мы знали четкую температуру по магазину и что нам нужно делать. Все это привело нас к классному результату — 7% текучки по персоналу.
Также Дарья запустила ассесмент-центр в регионе, курировала направление обучения и развития, участвовала во многих рабочих группах по стране, создавала этический кодекс. Помню, Дарья первая в стране создала проект «Внутренние коммуникации». В ней столько энергии, огромный потенциал, реально можно позавидовать! Она не ходит, а бегает! :)
Во время собеседований Дарья за короткое время профессионально разбирала человека, задавая грамотные вопросы. Так, что легко было определить, подходит нам человек или нет. У нас были партнерские взаимоотношения, мы друг друга дополняли для эффективности бизнеса, для достижения результатов. Команда видела, что мы идем вместе, и шла за нами. У Дарьи есть чему поучиться, а главное — она искренне любит людей и по-настоящему в них разбирается. | Подбор персонала
Нам пришлось восстанавливать магазин, настраивать процессы управления персоналом, справляться с текучкой почти 50% и полной демотивацией персонала. За 1,5 года Дарья вошла в доверие к людям. Я помню то мастерство, с которым Дарья предвосхищала сложные моменты, когда мы могли потерять людей. Она знала все о своем персонале (на тот момент — более 200 человек), люди сами шли к ней с вопросами и проблемами.
Работа шла мгновенно, я это называл «градусник стабильности магазина». И «градусник» был реально эффективен, потому что мы знали четкую температуру по магазину и что нам нужно делать. Все это привело нас к классному результату — 7% текучки по персоналу.
Также Дарья запустила ассесмент-центр в регионе, курировала направление обучения и развития, участвовала во многих рабочих группах по стране, создавала этический кодекс. Помню, Дарья первая в стране создала проект «Внутренние коммуникации». В ней столько энергии, огромный потенциал, реально можно позавидовать! Она не ходит, а бегает! :)
Во время собеседований Дарья за короткое время профессионально разбирала человека, задавая грамотные вопросы. Так, что легко было определить, подходит нам человек или нет. У нас были партнерские взаимоотношения, мы друг друга дополняли для эффективности бизнеса, для достижения результатов. Команда видела, что мы идем вместе, и шла за нами. У Дарьи есть чему поучиться, а главное — она искренне любит людей и по-настоящему в них разбирается. | Подбор персонала
Сергей Горюнов
Операционный директор бренда Tempting Professional
Дарья, благодарю за подбор торговых представителей в Москву! Удивился, что вам удалось найти хороших людей за неделю с копейками. Обязательно обращусь к вам еще! | Подбор персонала
«Леруа Мерлен»
Строительный гипермаркет
Цель
Снижение текучести кадров с 40% до 7%
Снижение текучести кадров с 40% до 7%
Действия
Проанализировав основные причины текучки, я пришла к выводу, что необходимо работать в двух направлениях: повышать качество рекрутинга и сопровождать персонал.
И подбором, и сопровождением персонала в компании должны заниматься руководители отделов.
Поэтому основной задачей для меня стало обучение и вовлечение руководителей, чтобы они в свою очередь профессионально сопровождали сотрудников:
Проанализировав основные причины текучки, я пришла к выводу, что необходимо работать в двух направлениях: повышать качество рекрутинга и сопровождать персонал.
И подбором, и сопровождением персонала в компании должны заниматься руководители отделов.
Поэтому основной задачей для меня стало обучение и вовлечение руководителей, чтобы они в свою очередь профессионально сопровождали сотрудников:
- Обучение руководителей рекрутингу: тренинги, совместные проведения собеседований, обсуждение причин увольнений сотрудников и того, как эти причины можно выяснить на собеседовании и пр.
- Обучение руководителей сопровождению персонала: как выстроить работу с персоналом, замотивировать сотрудников, как их оценить, дать обратную связь, развить те или иные качества
- Сопровождение и контроль выполнения руководителями работы по сопровождению сотрудников
- Получение обратной связи от персонала
Результат
Текучесть кадров снизилась до целевой — 7%. | Подбор: подбор персонала
Текучесть кадров снизилась до целевой — 7%. | Подбор: подбор персонала
Кейсы
Мясной цех
Предприятие по разделке мяса региональная компания, арендовала разделочный цех, штат — 25 человек
Цель
Запрос собственника — необходимость укомплектовать штат. Открыты 6 вакансий, людей с трудом подбирают, они быстро увольняются.
Специфика в том, что специалистов нужного профиля (жиловщики) сейчас нигде не обучают. Готовых специалистов привлечь трудно, большая конкуренция. Подбирают неопытных, но человек, который их обучает, крайне нелоялен и негативен (рассказывает новичкам, как можно подзаработать в других компаниях, куда новички потом и уходят).
Запрос собственника — необходимость укомплектовать штат. Открыты 6 вакансий, людей с трудом подбирают, они быстро увольняются.
Специфика в том, что специалистов нужного профиля (жиловщики) сейчас нигде не обучают. Готовых специалистов привлечь трудно, большая конкуренция. Подбирают неопытных, но человек, который их обучает, крайне нелоялен и негативен (рассказывает новичкам, как можно подзаработать в других компаниях, куда новички потом и уходят).
Действия
- Набрать новичков без опыта, ориентированных на коллектив, а не только на деньги.
- Привезти наставника в командировку из другого города. Команду новичков вывести в другую смену, чтобы не пересекались со старичками. Новый наставник их обучит.
- Поддерживать коллектив, проводить различные мероприятия, чтобы повысить лояльность новичков.
- Нелояльного сотрудника со старичками выводить в другие смены, чтобы не пересекались с новичками, а также контролировать. С имеющейся текучкой они быстро уволятся.
Результат
Штат укомплектован, новички обучены и успешно справляются, нелояльный сотрудник уволился сам со всей старой командой. | Подбор: подбор персонала
Штат укомплектован, новички обучены и успешно справляются, нелояльный сотрудник уволился сам со всей старой командой. | Подбор: подбор персонала
Кейсы
ИП Тетерук
Компания занимается продажами товаров на маркет-плейсах
Цель
Запрос собственника — найти заведующего складом. Но все кандидаты после посещения склада либо отказываются, либо пропадают.
Запрос собственника — найти заведующего складом. Но все кандидаты после посещения склада либо отказываются, либо пропадают.
Действия
- Разобраться в причинах отказов кандидатов. Оказывается, их встречает и рассказывает о работе сотрудник, который сам хотел занять эту должность, но его компетенции оказались недостаточными.
- Поговорить с сотрудником, объяснить причины, почему не его назначили на должность. Рассказать о вариантах его возможного профессионального роста.
- Повысить должность действующего сотрудника до старшего кладовщика. Одной из главных задач поставить успешную интеграцию нового заведующего складом.
- Регулярно вести беседы с сотрудниками для понимания атмосферы в коллективе.
Результат
Заведующий складом найден и успешно интегрирован в компанию. | Подбор: подбор персонала
Заведующий складом найден и успешно интегрирован в компанию. | Подбор: подбор персонала
Кейсы
Decomp
Компания по продаже компрессоров и услуг сервисного обслуживания, штат — 35 человек
Цель
Недавно принятый на работу торговый представитель отлично ищет новых клиентов. Из 10 мест, которые он посещает, 5 — это потенциальные клиенты. Но заключить договоры он не может. Руководитель ездил с ним на переговоры к клиентам и выяснил, что сотрудник плохо ведет переговоры, не умеет отрабатывать возражения клиента.
Собственник обращается с запросом: можно ли сделать что-то с этим торговым представителем или нужно искать нового?
В процессе общения с сотрудником выясняется, что есть две причины неудачных сделок:
Недавно принятый на работу торговый представитель отлично ищет новых клиентов. Из 10 мест, которые он посещает, 5 — это потенциальные клиенты. Но заключить договоры он не может. Руководитель ездил с ним на переговоры к клиентам и выяснил, что сотрудник плохо ведет переговоры, не умеет отрабатывать возражения клиента.
Собственник обращается с запросом: можно ли сделать что-то с этим торговым представителем или нужно искать нового?
В процессе общения с сотрудником выясняется, что есть две причины неудачных сделок:
- Незнание товара. Сотруднику трудно воспринимать техническую информацию в теории. И поскольку он плохо понимает особенности товара, ему сложно отработать возражения клиента.
- Установка, что к встрече готовиться не нужно, поскольку точно не знаешь, какого клиента встретишь на территории.
Действия
- Провели прикладное обучение по товару (участвовали инженеры, которые принесли детали и наглядно рассказали подробности их работы).
- На собрании вместе с другими менеджерами проработали негативную установку.
Результат
Переговоры стали проходить успешнее, а поскольку клиентов сотрудник находил отлично, то и результаты сразу стали видны. Конверсия выросла в 2 раза, и теперь этот торговый представитель ежемесячно выполняет план продаж на 120%. | Подбор: подбор персонала
Переговоры стали проходить успешнее, а поскольку клиентов сотрудник находил отлично, то и результаты сразу стали видны. Конверсия выросла в 2 раза, и теперь этот торговый представитель ежемесячно выполняет план продаж на 120%. | Подбор: подбор персонала
Кейсы
Главный бухгалтер
Бухгалтер
Экономист
Финансист
Финансовый менеджер
Финансовый консультант
Финансовый аналитик
Инвестиционный менеджер
Финансовый директор
Аудитор
Финансы, бухгалтерия | Подбор
Казначей
Калькулятор
Персонал банка
Директор ресторана
Директор службы питания
Шеф-повар
Су-шеф
Администратор ресепшн
Менеджер
Менеджер по приему и бронированию
Директор FNB
Руководитель службы приема и бронирования
Администратор
Руководитель ресторанной службы
Портье
Horeca | Подбор
Маркетолог
Маркетолог Digital / Интернет-маркетолог
Директор по маркетингу (CMO)
Арт-директор
Product-менеджер
PR-менеджер
Дизайнер / Верстальщик
SMM-менеджер
Руководитель отдела маркетинга
Brand-менеджер
Маркетинга, реклама, PR | Подбор
Креативный директор
Маркетолог-аналитик
Менеджер по рекламе
Интернет-маркетолог
Seo- программист
Seo – специалист
Web-дизайнер
Редактор
Продюссер
Копирайтер
Генеральный директор
Операционный директор
Директор по персоналу
Директор по финансам
Директор по развитию
Коммерческий директор
Руководство и менеджмент | Подбор
Директор по маркетингу
Руководитель отдела продаж
Менеджер по проектам
Директор по логистике
Управляющий
Руководитель отдела
Зам генерального директора
Руководитель проектного офиса
Региональный управляющий
Главный инженер
Главный энергетик
Руководитель проекта
Главный механик
Технолог
Начальник производства
Инженер по эксплуатации
Начальник отдела ПТО/СДО/ОКК/ОТК
Начальник отдела
Инженер электромеханик
Производство | Подбор
Начальник ОТК
Механик
Инженер-технолог
Менеджер по качеству
Менеджер проекта
Энергетик
Специалист по сертификации
РОП
Коммерческий директор
Директор по продажам
Директор по развитию
Менеджер по продажам
Менеджер по работе с клиентами
Торговый представитель
Территориальный/кустовой менеджер
Тренер по продажам/продукту
Менеджер по тендерам
Продажи | Подбор
Подбор каких специалистов мы делаем?
Администратор
Ассистент
Делопроизводитель
Офис-менеджер
Переводчик
Помощник руководителя
Секретарь
Начальник АХО
Директор по строительству
Главный инженер
ГИПы и ГАПы
Руководитель проекта
Архитектор
Инженер
Строительство и архитектура | Подбор
Административный персонал | Подбор
Менеджер по закупкам
Менеджер по логистике
Менеджер ВЭД
Инженер-проектировщик
Инженер-конструктор
Инженер ПТО
Инженер технадзора
Сметчик
Прораб
Таможенный декларант
Категорийный менеджер
Логист
Заведующий складом
Начальник склада
Логистика, закупки, ВЭД | Подбор
Кладовщик
Менеджер по маркет-плейсам
Менеджер Ozon
Менеджер WB
Бизнес-аналитик
Менеджер по продукту
HR-менеджер
Начальник отдела кадров
Директор по персоналу (HRD)
Менеджер по подбору персонала
Управление персоналом, HR
Комплаенс-менеджер
Управление персоналом | Подбор
Профильные специалисты | Подбор
Директор юридического департамента
Начальник юридического отдела
Юрист по международному праву
Специалист по кадрам
Специалист по кадровому делопроизводству
Кадровик
Менеджер по обучению персонала
Тренер
Менеджер по компенсациям и льготам
Руководитель отдела подбора и адаптации
Менеджер HR-проектов
Рекрутер
HR Business Partner
Адвокат
Помощник юриста
Юрист по недвижимости
Юрист по цифровому праву
Юрисконсульт
Юрист
Юриспрунденция | Подбор
Программист
Системный администратор
Инженер по кибербезопасности
Дизайнер интерфейсов (UI/UX)
Веб разработчик
Администратор баз данных
Руководитель группы (ГИП)
Инженер-проектировщик
Инженер-технолог
Инженер-конструктор
Инженер ПТО
Инженер КИПиА
Инженерия
IT Технологии
Главный врач
Медицинский директор
Терапевт
Педиатр
Стоматолог
Врач узкого профиля
Медицина, фармацевтика
Директор по информационным технологиям
CTO, Lead, Team-lead
Промышленный инженер
Инженер ОТК
Биоинженер
Кадастровый инженер
Эколог
Гидролог
Инженер
Аналитик данных
AR/VR Developer
Специалист по информационной безопасности
Web-разработчик
Менеджер проекта
Разработчик / Программист
Тестировщик
Косметолог
Медсестра
Фармацевт-провизор
Ветеринар
Домашний персонал
Массовый подбор
Специалист по кадрам
Продавец-кассир
Продавец-консультант
Персонал в салоны красоты
На производство
Личные секретари
Маркетологи
Сметчики
HR специалисты
Продавцы
IT сотрудники
Медсестры
Администраторы
Сотрудники в ресторан
Сотрудники на склад
Линейный персонал
ТОП-менеджеры
СММ-специалисты
Лаборанты
Дизайнеры
Сис. администраторы
Технические сотрудники
Руководители
Проектировщики
Инженеры
Водители
Ассистенты
Помощники
Торговые представители
Администраторы
Аутстаффинг
Геодезисты
Официанты
Повара
Кладовщики
Аутсорсинг
Общая категория
Ольга Бессонова
Менеджер подбору персонала
Галина Румянцева
Ресерчер, ассистент руководителя
Анастасия Корнилова
Менеджер по подбору персонала
Марина Габдинова
Менеджер по подбору персонала
Светлана Венедиктова
Менеджер по подбору и обучению персонала
Дополнительные услуги
не только подбор персонала
Подбор персонала
Нужны сотрудники, которые будут работать долго и эффективно?
- Подберем персонал «под ключ».
- Проведем глубинные интервью, оценим профессионализм, личные качества и мотивацию кандидатов, выявим основные риски их принятия на работу.
- Обучим ваших сотрудников эффективному рекрутингу.
- Подбор
Мотивация персонала
Хотите стимулировать сотрудников на выполнение целей компании так, чтобы они с воодушевлением выполняли свою работу?
- Мы создадим систему мотивации, которая будет учитывать цели компании, потребности сотрудников, мероприятия и действия, позволяющие достичь этих целей.
- Из всего списка мероприятий и действий вы сможете выбрать те, которые подходят вам по стоимости и формату.
- Для мотивации конкретного сотрудника мы проведем беседы и разработаем план действий.
- Обучим собственников проводить мотивирующие беседы с сотрудниками.
Оценка персонала
Хотите оценить сотрудника на соответствие должности? Понять, над чем нужно работать, чтобы сотрудник стал эффективным?
- Мы создадим комплексную систему оценки, полностью соответствующую вашим запросам.
- Каждая система оценки подробно описана до уровня действий, которые должен выполнять сотрудник. Эти действия легко оценить в баллах, которые можно пересчитать в деньги.
- Система оценки включает модель компетенций с грейдами, KPI и личностную оценку.
- Проведем оценочные беседы и обучим этому собственников.
Управление корпоративной культурой
Нужна сплоченная команда? Хотите, чтобы ваши сотрудники были автономными, лояльными и с удовольствием работали в вашей компании?
Тренинги для владельцев бизнеса и HR
Хотите эффективно управлять сотрудниками? Для этого нужны знания и навыки.
Проведем обучение для руководителей и вашего HR:
Используем реальные кейсы и резюме из вашей сферы бизнеса, что позволяет сразу применять полученные навыки на практике.
- тренинг по подбору персонала.
- тренинг по мотивации персонала.
- тренинг по оценке персонала.
- тренинг по работе с талантами.
- Подбор
Используем реальные кейсы и резюме из вашей сферы бизнеса, что позволяет сразу применять полученные навыки на практике.
Адаптация новых сотрудников
Хотите, чтобы ваши новые сотрудники быстро вникали в работу? При этом вам важно, чтобы они приступали к работе с определенным набором знаний и навыков?
- Мы создадим программу вхождения в должность для новых сотрудников.
- Программа адаптации включает теоретические знания, представленные в виде лекций и материалов, практические навыки, отрабатываемые под наблюдением наставника, а также игровые элементы.
- Подготовим материалы для работы с новичками: видеообучение, рабочие тетради и памятки.
- Создадим систему наставничества и тренерства при необходимости.
- Обучим руководителей и наставников сопровождению новых сотрудников.
В соответствии с целями собственников:
- организуем тематические мероприятия и собрания,
- предлагаем запускать конкурсы и проекты по сопровождению талантов,
- объясняем, как выстроить эффективную систему управления,
- сопровождаем собственников и руководителей подразделений в работе с командой.
- Подбор
Нам доверяет подбор персонала
LEROY MERLIN и еще 456 клиентов
LEROY MERLIN и еще 456 клиентов
Команда Дарьи Бердяевой
Санкт-Петербург, ул Манчестерская 10 к 2
Разработка сайта:
Веб-студия «КУПИТЬ»
Получите на 200% больше клиентов
Веб-студия «КУПИТЬ»
Получите на 200% больше клиентов
Оставьте заявку
наш менеджер свяжется с вами
