ЗАДАЧА:
Запрос собственника — найти заведующего складом.
Но все кандидаты после посещения склада либо отказываются, либо пропадают.

ДЕЙСТВИЯ:
Когда стали разбираться – выяснилось, что на складе кандидатов встречает и общается с ними сотрудник, который сам хотел занять эту должность. Но его собственник не назначил, потому что у сотрудника недостаточно компетенций.

Решено: 

• Разобраться в причинах отказов кандидатов. Оказывается, их встречает и рассказывает о работе сотрудник, который сам хотел занять эту должность, но его компетенции оказались недостаточными.
• Поговорить с сотрудником, объяснить причины, почему не его назначили на должность. Рассказать о вариантах его возможного профессионального роста.
• Повысить должность действующего сотрудника до старшего кладовщика. Одной из главных задач поставить успешную интеграцию нового заведующего складом.
• Регулярно вести беседы с сотрудниками для понимания атмосферы в коллективе.

РЕЗУЛЬТАТ:
Заведующий складом найден и успешно интегрирован в компанию.