Выстраивает систему «с нуля»:
Разработает и внедрит стратегию работы с персоналом, которая станет драйвером роста вашей компании.
СОПРОВОЖДЕНИЕ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
HRD на аутсорсе
Нанять квалифицированного HR-директора (HRD) — на определенном этапе развития компании может быть дорого и не всегда оправданно на текущем этапе развития компании. Но HR-процессы нужно выстраивать уже сейчас: без этого растут риски, падает эффективность и уходят лучшие сотрудники.
Что делать? Взять HRD на аутсорс от Команды Дарьи Бердяевой. Это профессиональный HR-директор, который включается в ваши процессы и решает системные задачи по оптимальной цене. Вы платите за конкретные высокоуровневые стратегии и тактику, а не за кофе два раза в час.
ваш Стратегический HR на постоянку,
но с оплатой за результат
Выстройте систему управления персоналом на основе лучших мировых практик, получая результат уже через 3 месяца. Решение для собственников и топ-менеджеров, которые ценят эффективность.
С вами работает ваш стратег по персоналу, который:
Какую выгоду вы получите уже в первые месяцы сотрудничества?
Выстроенная система оценки и мотивации
Справедливые и прозрачные правила игры. Сотрудники понимают, как расти и зарабатывать больше.
Постоянное сопровождение эксперта
У вас есть персональный HR-стратег, который страхует вас от рисков и ошибок в управлении людьми 24/7.
Обученные и уверенные руководители
Сильные middle- и top-менеджеры, которые самостоятельно справляются с управленческими задачами. Вы тратите меньше времени на «разбор полетов».
Снижение текучести кадров
Сохранение денег на постоянном поиске и адаптации новых сотрудников. Стабильная и опытная команда.
Рост вовлеченности команды
Высокая производительность, инициативность и лояльность сотрудников. Здоровая атмосфера в коллективе.
Концентрация на стратегии
Вы получаете свободу от операционных HR-вопросов и можете полностью сфокусироваться на ключевых бизнес-задачах и развитии компании.
СОПРОВОЖДЕНИЕ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
HRD на аутсорсе — это ваш ключ к решению задач, которые не может закрыть рядовой HR
Мы не просто закрываем вакансии. Мы выстраиваем такую систему управления людьми, которая напрямую влияет на ключевые бизнес-показатели.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
-
Чем HRD на аутсорсе отличается от обычного кадровика или рекрутера?Рядовой HR специализируется на операционных задачах (документы, найм). HRD — это стратег. Он смотрит на управление персоналом как на часть бизнеса, работает с системами, мотивацией, развитием руководителей и корпоративной культурой.
-
Сможет ли сторонний человек разобраться в нашей специфике?Да. Наши HRD имеют опыт работы в разных индустриях. Мы погружаемся в ваш бизнес: участвуем в совещаниях, общаемся с руководителями, изучаем процессы. Мы становимся частью вашей команды на время проекта.
-
Это дорого?Стоимость услуги HRD на аутсорсе значительно ниже, чем зарплата штатного HR-директора в Москве, при этом вы получаете эксперта с опытом решения сложных задач в разных компаниях. Вы инвестируете не в «еще одного сотрудника», а в систему, которая окупается за счет снижения текучки и роста производительности.
-
На какой срок заключается договор? Как быстро можно начать?Мы предлагаем гибкие условия сотрудничества. Стандартный договор заключается на 6 месяцев — этот срок позволяет не только разработать, но и успешно внедрить ключевые процессы и увидеть первые результаты. Начать работу мы можем в течение 5-7 рабочих дней после принятия решения.
-
Что будет с процессами после окончания вашей работы?Наша главная цель — создать для вас самодостаточную, работающую систему и обучить ваших руководителей ей управлять. По итогам работы мы передаем вам всю документацию и методики, а также проводим финальный брифинг для вашей команды. Вы получаете готовый HR-инструментарий и уверенность в том, что процессы будут работать без нашего постоянного участия.
