Как это работает в комплексе?
В комплексной оценке мы всегда учитываем все три блока:
- Модель компетенций + грейды — насколько сотрудник владеет профессией.
- KPI / результаты — что он сделал за период.
- Личностные качества — как он это делал.
На выходе:
- Прозрачная картина по каждому сотруднику.
- Персональный план развития (PDP).
- Обучение руководителей проведению оценочных бесед (это отдельный навык, который мы ставим).