Как встраиваются грейды?

Разрабатываем критерии оценки достижений. Это могут быть:

KPI (ключевые показатели эффективности);
выполнение/невыполнение плана;
проектные результаты;
качественные показатели (например, для бухгалтерии — отсутствие штрафов и претензий).

Внутри одной должности мы создаем профессиональные ступени (грейды) — например, стажер → специалист → профессионал → эксперт.

Sed feugiat porttitor nunc, non dignissim ipsum vestibulum in. Donec in blandit dolor. Vivamus a fringilla lorem, vel faucibus ante. Nunc ullamcorper, justo a iaculis elementum, enim orci viverra eros, fringilla porttitor lorem eros vel.