Диагностика:
Глубокий анализ текущей ситуации, целей бизнеса и мотивационных профилей сотрудников.
СОПРОВОЖДЕНИЕ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
Снижение инициативы, равнодушие к общему результату, высокая текучесть — это симптомы одной проблемы: неэффективной системы мотивации.
Стандартные «премии по настроению» руководителя не работают. Нужна комплексная система, которая учитывает как бизнес-цели компании, так и реальные стимулы самих сотрудников.
Мы разработаем и внедрим для вас индивидуальную систему мотивации, которая объединит материальные и нематериальные стимулы в единый механизм для роста.
Ваши сотрудники ВОВЛЕЧЕНЫ на 100%?
Или вы платите зарплату просто за присутствие?
Превратите сотрудников в вовлеченную команду единомышленников.
Готовая система мотивации, разработанная под цели вашей компании, чтобы повысить производительность и лояльность.
Как мы работаем над вашей системой мотивации
СОПРОВОЖДЕНИЕ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Что входит в систему мотивации?
Мы создаем не просто список бонусов,
а стратегический инструмент управления
СОПРОВОЖДЕНИЕ КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Закажите систему мотивации, которая станет вашим конкурентным преимуществом
Не ждите, пока падение производительности и текучка кадров начнут бить по прибыли. Действуйте на опережение.
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ
-
Чем ваша система отличается от простого пересмотра окладов?Мы не просто увеличиваем фонд оплаты труда. Мы создаем прозрачные «правилы игры», где вознаграждение напрямую связано с результатом. Это не увеличение затрат, а их оптимизация и инвестиция в рост производительности.
-
Система мотивации — это разовое решение?Лучшие системы со временем эволюционируют вместе с бизнесом. Мы создаем базовую, рабочую модель, которую ваши руководители смогут использовать и адаптировать в будущем. При необходимости, мы предоставляем поддержку на этапе запуска.
-
Вы учитываете специфику нашего бизнеса и сотрудников?Обязательно. Мы проводим интервью с руководителями и сотрудниками, чтобы понять внутренние потребности и мотивационные факторы именно в вашей компании. Система будет работать, потому что она создана для вас.
-
Не приведет ли сложная система KPI к бюрократии и недовольству?Мы разрабатываем систему, которая должна работать, а не создавать отчеты. Ключевые показатели всегда обоснованы, достижимы и понятны сотрудникам. Наша задача — создать инструмент, который упростит оценку вклада каждого, а не усложнит ее.
-
Что важнее в системе: материальная или нематериальная часть?Это две части одного целого. Материальная мотивация обеспечивает базовую справедливость и привязку к результату, а нематериальная — создает эмоциональную связь с компанией, атмосферу и лояльность. Мы находим оптимальный баланс, исходя из специфики вашего коллектива и задач.
