Ключевые тезисы статьи:

• Новая реальность: Кандидаты всех возрастов все чаще выбирают время и комфорт (гибкий график, удаленка) в ущерб высокой, но «выматывающей» зарплате.
• Причины выгорания: Дарья выделяет четыре основные причины, среди которых работа «в стол», несоответствие задач компетенциям, перегрузки и токсичная культура. Она подчеркивает, что психолог в штате — это лишь «тушение пожара», а не системное решение.
• Инструмент будущего — «Кафетерий благополучия»: В статье подробно разбирается концепция персонализации нематериальной мотивации. Вместо стандартного набора бонусов (ДМС для всех) сотрудник сам выбирает опции из «меню» в рамках выделенного бюджета (фитнес, дополнительные выходные, обучение и т.д.). Это повышает реальную лояльность и экономическую эффективность вложений в мотивацию.

Приглашаем вас ознакомиться с полным текстом статьи и узнать, как выстроить HR-стратегию, которая отвечает запросам современного человека и при этом выгодна бизнесу: https://hrbazaar.ru/articles/ot-vintikov-k-blagopoluchiyu/