Что делаем:мы начинаем с глубокого анализа бизнес-контекста: встречаемся с ключевыми стейкхолдерами, погружаемся в стратегию, изучаем культуру и скрытые запросы команды.

Ваш результат: детально согласованный «портрет цели» — не только список требований, а образ будущего лидера и его миссии в компании.

Что делаем:мы не размещаем вакансии в надежде на отклик. Мы сами выходим на идеальных кандидатов через экспертные сети и прямые подходы, сохраняя полную конфиденциальность.

Ваш результат: пул из 10-15 высокорелевантных профессионалов, большинство из которых не находятся в активном поиске.

Что делаем: проводим полноценное интервью с рекрутером (60-90 минут) по методике STAR, чтобы оценить реальный опыт и поведение в рабочих ситуациях.

Ваш результат: вы получаете 1-3 финалиста и по каждому из них — развернутый аналитический отчет, который выходит далеко за рамки резюме:

• Детальный портрет личности: сильные стороны, ценности, мотивация и потенциал к развитию.
• Анализ возможных рисков: заранее выявляем «зоны роста» и факторы, которые могут повлиять на эффективность.
• Видеозапись интервью (по желанию): чтобы вы лично оценили харизму и коммуникативные навыки, не присутствуя на встрече.

Что делаем: каждый потенциальный кандидат проходит многоступенчатую фильтрацию, кульминацией которой является профессиональный ассесмент для финалистов.

Ваш результат: 1-2 кандидата с исчерпывающим отчетом, содержащим анализ компетенций, видеозаписи сессий и индивидуальный план интеграции.

Важно! Мы не заканчиваем работу на выходе. Мы помогаем новому руководителю уверенно стартовать: согласовываем план первых 100 дней, проводим контрольную точку через 3 месяца.

Ваш результат: руководитель не просто «вышел», а эффективно интегрирован и начал приносить ценность.